我国首份新质生产力应用型人才报告显示——
蠢货，这下要吃不了兜着走。傅慧霞一念至此，暗骂了一声之后，然后幸灾乐祸的笑了起来。
未来10年“紫领”人才需求或超3100万人
这、这有太恐怖了，华夏武道界第一人，竟然恐怖如斯，仅仅只是将对手施展的攻击，反过来加以利用，就造成如此可怕的杀伤力。
科技日报讯 (记者操秀英)以“新质 新人才”为主题的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》(以下简称《报告》)发布会日前在中国人民大学举行。会上发布的《报告》显示，2022年全国“紫领”人才总需求约为2500万人，而随着我国产业升级速度加快和智能制造业蓬勃发展，未来十年“紫领”人才总需求将保持增长态势，到2035年或超3100万人。
李东和乌鸦找了一个角落站着，眼神一刻不停的盯着林旭，而林旭自然也感觉到了李东的视线，是不是的朝着他的方向看去，同样不想让李东消失在自己的视野内。
这是我国首份新质生产力应用型人才报告，旨在系统探究新质生产力应用型人才这一新兴人才群体，为制造业企业选育留用人才提供参考。
大哥，饶命啊。我真的不敢了。你饶了我们吧。呜这下子两个小弟都抱着脸痛哭起来了。
《报告》分析，“紫领”是介于传统“蓝领”和“白领”之间的特殊职业群体，他们在智能制造业企业担任班组长、技术员和质检员等，既拥有较高的操作技能，又具备创新能力和解决实际问题的能力，是推动产业变革的重要力量。作为新质生产力应用型人才中的典型代表，“紫领”人才正在成为带动制造业转型的排头兵。
撒手一声爆喝，楚云飞用力挣扎，试图挣脱夏风对他的束缚，问题在于，是想挣脱就挣脱的吗
《报告》预测，“紫领”职位对拥有本科及以上学历人才的需求将从2022年的28%增至2035年的57%。
《报告》提出，“紫领”人才通常具备多个典型特征，包括以生产一线为主要工作场景，具有较强的学习能力，具有广阔的职业成长空间，并拥有较高的收入和社会地位。为了进一步勾勒出“紫领”人群画像，《报告》构建了“紫领”人才的胜任力模型。其由6个核心胜任力因子组成，分别是业务高效驱动、新质科技接纳、创新学习进取、多元技术融合、人际沟通影响和核心价值引领。
中国人民大学劳动人事学院院长赵忠认为，“紫领”人才群体的壮大，将助力产业转型升级，推动社会经济发展。
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